Ziel des BGM ist es, die betrieblichen Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse so zu entwickeln, dass das Verhalten der Mitarbeiter (Verhaltensprävention), aber auch Arbeit und Arbeitsorganisation (Verhältnisprävention) gesundheitsförderlich gestaltet werden. Dabei wird die Mitarbeitergesundheit als strategischer Faktor auch in das Leitbild und die Führungskultur des Unternehmens einbezogen.

VORTEILE AUF EINEN BLICK

• Steigerung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit (Altenhöner et al. 2014, Hadler 2010, Kaluza 2011)
• Erhöhung der Arbeitszufriedenheit (WHO 2017)
• Erhöhung der Mitarbeiterbindung (FOM-Studie 2013)
• Kostensenkung
• Reduzierung von Krankenstand und Krankheitskosten im Durchschnitt um 25% (Initiative Gesundheit und Arbeit, 2003, Chapman 2012, Haufe 2017)