Der Herzinfarkt gilt als typische Männerkrankheit. Dennoch fand die American Heart Association heraus, dass jedes Jahr mehr als 500.000 Amerikanerinnen auf Grund von kardiovaskulären Erkrankungen starben und dies daher als häufigste Todesursache der weiblichen Bevölkerung angesehen werden kann. Die Aktion wurde mit dem Vorhaben initiiert, das Bewusstsein für die eigene Herzgesundheit bei Frauen zu erhöhen und damit Herz-Kreislauf-Erkrankungen durch Beseitigung der persönlichen Risikofaktoren sowie Einführung gesundheitsfördernder Maßnahmen und Verhaltensweisen vorzubeugen.

In den Herzwochen im November 2022 wird die Erkrankung Vorhofflimmern thematisiert, die als häufigste anhaltende Herzrhythmusstörung gilt und nur in Deutschland ca. zwei Millionen Menschen betrifft (Deutsche Herzstiftung, 2022).

Der internationale Weltherztag am 29. September 2022 erinnert uns an die Bedeutung unserer Herzgesundheit und sensibilisiert die Bevölkerung zum Thema Herzinfarkt. Das diesjährige Motto „Vorbeugen ist nicht schwer!“ legt den Fokus auf die Prävention und Erkennung eines Herzinfarktes. Die Kampagne klärt die Bevölkerung über mögliche Risikofaktoren und deren Beseitigung auf.

Durch die stetige Digitalisierung aller Bereiche unseres Lebens, ist Homeoffice für einige Berufsgruppen eine Möglichkeit der flexiblen Arbeitsgestaltung geworden. Dabei hat die „Arbeit von Zuhause“ erforschte Vorteile wie die Produktivitätssteigerung, verbesserte Konzentration, weniger AU-Tage und einen Umweltaspekt auf Grund wegfallender Anfahrtswege. Aber das Arbeiten im Homeoffice birgt gleichermaßen Risiken. Zu den erhöhten Gefahren gehören Burn-outs, Erschöpfung, Nervosität, Lustlosigkeit, Schlafstörungen und Selbstzweifel (Nicholas Bloom, 2017). Sie können sich jedoch präventiv schützen!

Anbei finden Sie unsere Zusammenfassung zum Thema Prävention & Gesundheitsförderung.

„Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Entwicklung integrierteer betrieblicher Strukturen und Prozesse, die die gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit, Organisation und dem Verhalten am Arbeitsplatz zum Ziel haben und den Beschäftigten wie dem Arbeitgeber gleichermaßen zu Gute kommt.‘‘ (Badura 1999)